当前位置 : 首页 > 电子烟评测

创建市级文明单位汇报材料,科教文体好

导读: 创建市级文明单位汇报材料,科教文体好(共9篇)创建市级文明单位工作汇报材料以文明单位创建为抓手奋力推进**工作再上新台阶----**街道创建市级文明单位工作汇报尊敬的各位领导:近两年来,**街道按照市、区文明单位创建考核要求,始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓,两手都要硬”方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓,紧紧围绕“创文明单位,树*...近两年来,**街道按照市、区文明单位创建考核要求,始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓,两手都要硬”方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓,紧紧围绕“创文明单位,树**形象,促经济发展”的文明创建主题,把文明创建始终贯穿到街道各项工作的全过程,广泛发动,深入推进,全员参与,创建工作取得了显著成绩,近两年内获区级以上表彰100余次,实现了经济社会平稳较快发展。一是加强领导。成立了以党工委书记为组长,党工委副书记、办事处主任和分管副书记任副组长,班子成员和科室负责人为成员的公共文明指数测评工作领导小组,形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员合力抓,一级抓一级,层层抓落实,齐抓共管的立体式创建格局,确保了文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在**街道工作重要议事日程,及时制定创建规划和实施方案;优化创建工作机制,把街道工作同精神文明建设一起抓,同规划、同部署、同落实、同检查,将一是开展“一堂”即建立道德讲堂。扎实开设广大干部职工乐于参与、便于参与的“道德讲堂”,通过唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、看影片等于活动,引导干部职工自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德,在参与中不断学习、修身、自省、自律、慎独慎微、知荣明耻,提高干部职工的道德自觉和道德水平。近年来,先后组织活动12场(次),参与人数达1000余人(次)。二是全面提升市民文明素质。大力弘扬雷锋精神,扎实推进了学习雷锋活动常态化进程,每年3月,组织安全、计生、综治、民政、司法等部门,在中山街进行了“学雷锋、树新风,公民道德建设宣传教育月活动”的集中宣传,发放宣传资料1200余份。深入开展“讲文明、树新风”活动,以礼仪宣传教育、文明交通和勤俭节约等活动为载体,吸引人们广泛参与,居民群众的文明素质进一步提高。加强社会道德风尚建设,积极参与全省、全市、全区道德模范评选表彰活动,大力宣传道德模范的感人事迹,推荐了4名同志参与全省、全市、全区道德模范评选活动,1名同志评选为全市、全区助人为乐模范,1名同志获全市敬业奉献模范提名奖和全区敬业奉献模范,形成了学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。三是加强青少年思想道德教育。开展法制进校园、进家庭、进企业、进小区、进楼院活动,由派出所、司法所牵头,社区民警担任法制教员,分别到八中、**街小学、**街小学开展法制宣讲活动。加强网吧监管,组织宣传、文明、公安、工商、社会事务等职能部门,对辖区网吧、票彩投注站进行集中整治20余次,倡导争创“绿色网吧”,争当“文明网民”氛围。目前,辖区内网吧均设置有未成年人禁入标志,并建有社区义务网吧监督站5个,聘请义务网吧监督员52名,有效杜绝网吧违规经营行为和“黑网吧”问题。下大力气整治校园周边环境。对中小学周边非法经营、无证游商、无证摊点、三无食品、不健康玩具进行集中清理,有效遏制校园周边的游商走贩和违法违规经营行为。建立青少年维权中心,认真做好未成年人的保护工作和预防犯罪,加大对违规行为的查处力度,确保未成年人健康成长。2012年5月,街道对中山街小学、武庙街小学、教工幼儿园的9名学生进行慰问,发放慰问金2700元,与区教育局联合举办了“关爱明天,拖起希望”文艺表演。四是强化法治教育。根据《“五五”普法规划》,严格学法制度,深入开展法制教育,积极组织学习法律法规知识,增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识,提高依法行政的能力。积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动,积极引导广大干部职工在社会做个好公民,在单位做个好职工,在家庭做个好成员,树立诚实守信意识,共同关心支持和参与公民道德建设要务,积极主动与企业进行沟通和协调,创造优良发展环境和投资环境,帮助企业解决实际问题。2013年,街道GDP完成10.12亿元,超1个百分点;城镇居民人均可支配收入完成29185元,超9.3个百分点;新增限上企业3个;招商引资1.85亿元,超23个百分点;公共财政税收收入完成1200万,完成预算146%。社消零、固定资产投资等经济指标全面完成。二是转变作风,服务意识明显提高。严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”,制定了“四个四”贯彻实施细则,厉行勤俭节约。大力推进“环境兴市”战略,认真开展创先争优活动、干部作风建设集中教育活动、“正风肃纪”专项行动和群众路线教育实践活动,完善机关管理制度,持续推进机关作风和效能建设,机关干部思想素质明显提高,工作作风明显改进,服务意识明显提升,全形成了开拓进取、奋勇争先、追赶跨越的良好局面。三是加大投入,安全生产工作进一步加强。以安全社区建设为推手,狠抓安全工作责任落实。投入4219.6万元加强安全工作,发放安全资料20000份,发送手机安全、应急短信12000余条,制作安全宣传栏29个、宣传牌270块、温馨提示453张、举报箱259个。开展集中安全检查20次,出动人员200余人次,查出一般隐患168起,较大隐患3起,现场整改153起,限时整改15起。通过市级安全社区验收。四是信访维稳工作进一步推进。开展“三四”信访调解代理工作,排查矛盾纠纷136件次,调解成功率达100%。承办下转信访件14件、12345市民热线40件,全部按要求办结或回复,化解信访积案2件。清理出租房一是优化规范守信的市场环境。创新建立“文明诚信商家星级”创评机制,由工商、派出所、城管、税务、文明委等部门共同对商家实行统一考核管理,与1268户商家签订责任书,签订率达到95%,经过考核、评比,对319户商家授予了“文明诚信商家”荣誉称号。经常性开展市场监督检查,严厉打击假冒伪劣商品,创建了“百城万店无假货”示范街——***商业步行街,涌现了一批无假货示范店。二是深化文明细胞建设。积极开展“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工”评选和“三户”创评活动,将文明创建工作不断推向深入。充分利用社区、机关、学校、企业宣传栏、黑板报等阵地,广泛深入宣传社会主义核心价值观、雷锋精神的时代内涵和先进典型,使雷锋精神更加深入人心。三是开展“一传播”即利用网络传播文明风尚。组织全体青年团员开展网络传播文明志愿服务活动,段专门成立网络文明传播志愿者小组,运用微博、QQ群、手机短信等多种形式,传播文明风尚,开展了好人好事网上评议和网络文明传播志愿服务各项活动。四是开展“一帮扶”即确定一个帮扶家庭。结合党的群众路线和联网联户走基层活到,建立“三联四包”、“1十1十5”联系群众机制,建立阳光凝聚、“五定五爱”等关爱机制,积极开展助老、助学、助困、助孤、助残和就业创业帮扶等工作。今年以来,街道干部职工个人捐资捐物平阳县自来水公司正式创建于1974年,建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下,企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神,艰苦奋斗,取得了长足的发展。到目前为止,公司固定资产达到3079万元,拥有2座净水厂,一座取水泵房,设有10KV与380V配电房和进口加氯设备,职工136人。DN100以上管道70公里,厂区占地面积2万平方米,供水面积达14.75平方公里,城区用水普及率达到98%。去年完成售水量578.91万吨,销售收入达914.93万元,创年利润20.56万元,取得了建厂以来最好的成绩。几年来,在各级党政领导及文明委的领导下,公司党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则,一手抓物质文明建设,一手抓精神文明建设,以“内强素质,外树形象,依法管理,优质服务”为指导思想,从各个方面切实抓好两个文明建设。现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下:几年来,我们围绕创建目标,扎扎实实地做了大量工作。公司领导挂帅,确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓,形成了党、政一把手亲自抓,主管领导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,职工群众积极参与的创建工作格局。为了使创建活动深入人心,我们一方面广泛宣传,一方面积极动员,把创建工作的各项任务落实到各职能部门,从上至下达成共识,使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后,我们又以此为契机,开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动,引导职工立足岗位成才,多读书,不断地提高为了加大创建宣传力度,促进企业文化建设,我们创刊了每月一期的《平阳供水简讯》,及时反映公司工作、经营动态,文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识,成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物;发放意见征求表进行民意测验,不断提高我司服务质量,树立企业新形象,使创建文明活动又迈进了一大步。其次,邀请市文明办领导讲授文明创建知识,组织职工到省文明单位平阳电信局取经学习,使争创市级文明单位活动深入人心;积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中,为平阳县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。为进一步推进“效能革命”,优化服务质量,在对外服务窗口推行AB岗责任制。第三,我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用,加大创建文明活动的宣传,通过宣传专栏进行宣传;与第九居民区等单位联合举办了一场晚会,积极参与社区共建,提高企业知名度,改善企业社会形象,从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责,为我司创市文明单位奠定了扎实的基础。在支委中坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度,健全监督机制,把党风廉政工作当作搞好供水、优质服务的保障性工作来抓。平时结合不同时期政治任务,组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、 十六届四中全会精神和党中央各项方针政策,提高党员的政治素质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势,不断提高领导干部和广大党员的政策理论水平,公司党支部把学习贯彻“三个代表”重要思想同工作实际相结合,开展了“立学为公,执政为民”教育,并以此为载体,认真开展“求组织职工学习郑加助先进事迹,学习他爱岗敬业,恪进职守的工作态度,学习他服务群众、奉献社会的高尚品质,提高干部、职工的思想道德素质,引导职工把企业发展需要和实现自我价值相结合,进行了职业理想、职业道德、职业纪律教育,以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习。为了搞好建设厅关于在供水系统创建文明行业活动的要求,我们多次组织党员职工到临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。通过一系列学习和活动,党员整体素质不断得到提高,好人好事不断涌现,公司的急、难、险、重工作岗位上到处都有党员的身影。公司党支部连续5年被昆阳镇评为先进党支部。在用人制度上进行改革,改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。通过竞争上岗,择优录用的方法,在用人机制上增加透明度,从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务,有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。同时,我们根据生产、经营、管理的要求,抓好职工的业务技术教育,利用各种机会,创造条件,有计划地对职工进行各类业务培训,提高职工素质和操作技能。去年我们组织了33名职工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训;有22名职工参加各类职称评定,其中一位同志获得了工程师的职称;有10多位同志参加行政管理、经济管理大专班的学习。通过一系列的学习培训,在公司内形成良好的讲学习、比技术的风气,使公司技术人才的比重逐年上升。到目前为止,共有50来位同志取几年来,没有出现一例早婚早育、计划外生育的现象,维护了妇女正当的权益。工会开展送温暖工程,逢年过节走访退离休职工和生活困难职工,帮助解决实际问题,坚持慰问生病住院职工,使他们感受到企业的关心和组织的温暖。积极开展各种文体活动,并在各项比赛中获得较好名次。工会被县总工会评为2000年先进职工之家;被市总工会连续评为2001和2002年“先进职工之家”。 共青团以创建“青年文明号”活动为契机,积极配合公司,引导广大青年学文化、学技术、规范服务,在实践中不断提高政治思想素质、业务水平和服务意识。2001年被昆阳镇评为先进团组织;今年公司志愿服务队被团镇委授予“2004年度昆阳镇志愿服务先进集体”荣誉称号。我们公司水源采用地面水,取水点位于平瑞塘河小姜洋村。为保证水源的卫生安全,我们根据水源保护的有关条例采取了相应的措施。①在水源防护区内设置明显的防护标志牌,在以取水点为半径500米范围内水陆区域线树立界桩,并加强宣传,防止重点水域的污染。②加强水源查看和监测,我们经常派人查看,并及时与环保局联系,杜绝因生活垃圾、电镀制版、毒鱼等可能引起的源水污染。我们公司及时根据水源水质变化情况,与县防疫站联系,进行调查研究,调节净自从99年我司被评为县文明单位以来,公司加大力度,强化管理,努力完善服务质量。在“树行业新风,创优质服务”活动中,我们制定了10项社会服务承诺制度,使用文明用语,佩证上岗,自觉接受用户监督。着力抓好“三个重点”,即①抓重点问题:杜绝服务窗口“吃、拿、卡、要”。②抓重点部门:营业所、安装工程处和管理科室。③抓重点环节:宣传发动道德教育,承诺服务等。为了方便群众,得到广大群众的理解和支持,前几年,我们利用新闻广播媒体拓宽宣传面,在平阳报上刊登《供水专刊》,针对群众关心的滞纳金收取,水价调整等问题作了解答,并利用平阳调频台对供水各项政策法规及供水简讯进行宣传。另外,我们在对外服务窗口推行首问责任制,并将首问责任制的执行情况纳入部门创建市级文明单位汇报材料创建市级文明单位汇报材料,科教文体好 第三篇我所现有民警5人,中共党员3人,大专以上文化程度5人,人均年龄29岁,是一支高素质、有活力的年轻队伍。今年以来,我所在当地党委、政府和上级公安机关的正确领导下,以推进全县经济发展和实现“和谐镇坪”为目标,维护我辖区社会治安大局稳定,扎实开展文明创建活动,全面提升公安队伍整体战斗力,围绕“政治建警”这一主线,立足提高队伍的整体素质,认真总结经验教训,带领全所民警掀起“市级文明单位”争创活动。切实加大精神文明建设工作力度,从而有力的推动了全所队伍建设和各项公安工作全面、健康、顺利开展,并取得了一定的成效。现在将我所开展创建市级文明单位的主要工作情况汇报如下:我所坚持从抓自身建设入手,深入开展学习十七大、科学发展观、大走访等一系列活动,严格按照“三个代表”的要求,对照自己、检查自己、剖析自己、鞭策自己,积极拿起批评与自我批评的思想武器,认真自查自纠,大力深挖、整改自身和民警队伍中存在的突出问题。建立了党风廉政和队伍建设及精神文明建设分析会制度,坚持每季度召开一次专题会议,每月召开一次民警例会,汇报队伍建设和业务工作情况,分析各时期民警队伍思想动态,针对队伍中存在的突出问题,及时研究制订和采取切实可行的措施加以解决,有力地推动了我所队伍建设不断向纵深前进。同时,为切实加强对文明创建工作的组织领导,成立了创建市级文明单位领导小组,小组下设办公室,王小莹负责日常工作,由副所长陈杨勐具体负责协调、组织文明创建工作,确保创建工作全面有序,卓有成效地开展。党支部书记张孝荣为创建活动第一责任人,全所民警主动增强责任意识,履行工作职责,增强了文明创建工作的主体意识,切实更新观念、转变作风、提高效能、推进工作,努力形成齐抓共管、人人参与文明创建活动的良好局面。结合学习型党支部的开展,不断丰富学习内容,创新学习载体。如:积极开展主题教育活动。按照“忠诚可靠、执法为民、秉公用权、情趣健康、真抓实干”的新时期良好警风的要求,扎实开展社会主义荣辱观教育。同时,继续开展社会主义法治理念教育,深入学习贯彻落实科学发展观,不断强化宗旨观念和公平正义理念。另外,我局还结合自身实际,创新工作思路,把创建工作推向深入:一是积极落实上级公安机关关于开展社会管理创新的重要部署,从服务基层、服务实战的需要出发,有效推进各种惠民、便民、利民措施。二是立足实际、抓住重点,创新主题教育活动载体。在做好主题教育活动规定动作同时,积极运用行之有效的活动载体,采取民警喜闻乐见的形式,组织开展丰富多彩的活动,增强了活动的吸引力和影响力。三是以解决人民群众最关心、最直接、最现实的安全需求为重点,以开展“辑枪治爆”专项行动、“混乱地区整治”等专项行动工作为抓手,在坚持依法严打的同时,突出抓好可防性案件的防范和矛盾化解工作,人民群众的安全感不断增强。一是做好群众来信来访工作。对群众来信来访做到件件有落实,事事有回音,结案率达到100%。全面开展“无违纪所队”创建活动,认真落实队伍监督管理制度,预防和减少民警违法违纪案件的发生。二是进行有效监督。结合今年开展的政风行风评议工作,坚持定期召开特邀监督员座谈会,组织特邀监督员对公安工作进行明察暗访。主动征求人大代表、政协委员和有关企事业单位的意见和建议,落实措施,积极整改,切实解决群众反映强烈的热点难点问题,不断提高公安工作水平和改善公安机关形象。三是畅开监督渠道。主动向社会宣传公安机关开展文明创建活动的目的和举措,提高人民群众的知晓率,争取社会各界和群众的关心、帮助和支持,促进文明创建工作取得更大成效。我所已获得县级文明单位荣誉称号,经过两年全体民警的努力,今年创建市级文明单位的目标。围绕这一目标,全所按照作风转变年的要求,把作风建设活动作为改进工作作风、提升公安形象来抓,在全体民警中形成了“人人讲作风、处处比作风、事事显作风”的浓厚氛围。一是多渠道了解社情民意,定期向群众发放调查问卷工作,主动接受社会监督。如:今年7月份,由于户籍民警将一个补录上户的资料失手放在一边,忘了给群众办理。发现情况后迅速责令民警立即办理,并对该民警进行了批评教育。今年以来,我处理各类投诉7条,二是改革管理制度,提高工作效率。深入贯彻落实公安部、省公安厅便民措施,从提高服务效率、改善服务态度等方面改进工作方式,完善运行机制,提高服务水平。如:户籍室采取“一站式”服务的方式,节省了群众办理业务的时间和中间路途。经过这几年的“创建”活动,我所民警队伍的精神面貌得到很大的改观,各项公安工作取得了长足的进展,群众对我所及我所民警的满意率和支持度保持着上升的势头,充分体现了我所“创建”活动所取得的成效,为精神文明建设做出了一定的贡献。创建市级文明单位汇报材料创建市级文明单位汇报材料,科教文体好 第四篇2011年,在开展三门峡市级文明单位创建工作中,我院坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕文明创建活动要求和标准,以市场服务需求为导向,以社会满意为目标,以开展“创先争优”、“三好一满意”以及“省级卫生先进单位”为契机,以创建“二甲医院”、“优质医院”和“平安医院”等活动为载体,大力促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设,在职工中大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德规范,坚持两个文明建设一起抓,努力改善服务态度,提高服务质量,不断将文明创建活动引向深入,为全面建设小康社会、营造和谐医院的奋斗目标建功立业。现从医院基本情况、主要做法以及取得的荣誉和下步努力的方向三部分汇报如下:灵宝市第一人民医院是集医疗、急救、预防保健、科研、教学等于一体的综合性二级医院,占地50亩,建筑面积32818平方米,固定资产1.7亿,床位500张,职工520人,其中高级职称33人,中级职称163人。设置临床科室17个、门急诊及医技科室34个、行政职能科室12个,其中心血管内科、神经内科、普通外科是灵宝市重点专科。拥有日本东芝16排螺旋CT、0.4T核磁共振、日本阿洛卡α7全身彩超、日本岛津800毫安X光机、日本柯达950CR放射成像系统、日本日立7600-010Ise全自动生化分析仪等万元以上先进医疗设备300台(件)。灵宝市急救站、中心供血库以及残联康复中心设在医院。医院与河南省人民医院、郑州大学第一、第三附属医院结成业务协作医院,是新乡医学院、河南科技大学医学院、洛阳卫校、三门峡卫校教学实习基地,郑州大学第一附属医院远程网络会诊分中心;是灵宝市城镇职工医保、居民医保、新型农村合作医疗、工会会员及“白内障复明工程”定点医院,“公安民警紧急救护绿色通道”警民协作单位,是宋庆龄基金会河南省公益医保发展管理中心定点医院。中央空调、电梯、中心供氧、中心负压吸引、万级手术洁净系统、床头对讲传呼系统、全自动消防喷淋系统、智能宽带局域网络系统、ICU重症监护病区、供应室消毒灭菌系统等配套设施齐全。病房设普通间、标准间、套间等多种标准,能满足不同层次的患者医疗需求。2010年7月,市一院的国债建设项目内科病房楼奠基动工,2012年4月工程竣工。这座占地面积1100.3平方米、层高17层、总建筑面积19156平方米、规划投资3860万元的内科病房楼,该项目被列入中央预算内专项资金县医院建设计划项目,同时也被灵宝市委、市政府列入市重点建设项目。它的建成将对提升医院整体医疗质量和服务水平,为灵宝市广大父老乡亲提供良好就医诊疗环境发挥积极的推进作用。为了切实做好文明单位的创建工作,院把争创文明单位作为“一把手工程”,列入议事日程,实行了“一岗两责”,建立了“一把手两手抓”,班子成员分工抓,党政工团齐抓共管的网络组织领导体系。院总支、院委会年初召开会议,进行规划、部署和安排,成立由政治性强、业务精、作风正的同志组成创建工作领导小组和创建办公室,办公室专人负责具体工作,每季度召开班子会专题研究精神文明创建工作,活动小组办公室定期不定期召开工作联系会和督查,制定精神文明建设工作计划,使创建工作有目标、有规划、有措施、有具体内容,责任到人,努力做到认识到位、思想到位、组织到位、措施到位,保证了创建工作的全面开展。各科室、各支部及工会、共青团、妇联分块包干,并与医院各项业务工作密切协作,以创建促业务发展,以质量促创建内涵,形成了一级抓一级、一级带一级、齐抓共管、相互促进、共同提高的良好工作机制。医院围绕国家医改发展这一难得机遇,做好文明创建工作这重点工作。主要体现在:一是结合创建“二甲医院”、十大指标及三好一满意、医疗质量万里行、创先争优等主题活动,通过开展“优质医院”、“优质护理服务示范工程”、临床路径管理以及“降消”项目等重点工作,加强职工思想教育,坚持“三基三严”培训、党员学习制度不动摇,坚持政治学习注重实效不放松。二是加强文明学校管理,落实党员党课学习制度和“三会一课”制度,定期抽查学习笔记,设立院长信箱、征询意见箱,各科室设立意见簿、召开工休座谈会,实行党务院务全面公开制度,坚持每周一院长接待制度,坚持院长行政大查房制度,主动征询住院患者及家属对医院工作的意见和建议,针对存在问题及时做好督查整改,不断改进完善工作,提高工作标准。三是加强硬件建设,今年投资3万余元增添体育健身器材、创建宣传版面、文明学校以及荣誉室等相关设备设施。图书室、阅览室环境优美舒适、制度健全完善、设施设备齐全、管理规范到位,现有图书5000余册、杂志10万余册,为医务人员科研教学和医院管理提供了良好的服务。四是在管理上不断完善监督机制,坚持优质服务承诺,各科室服务规范张贴上墙,全面深化“优质护理服务示范工程”活动,推行和完善优质护理“十化”服务评价标准,进一步激发护理人员的工作热情。五是临床医护人员端正服务态度和工作态度,做到语言和蔼、态度热情、举止端庄、行为文明;坚持出院病人随访制度、救护车免费接送病人、急危重症患者“三先一后”等“生命绿色通道”等措施,开展医院工作满意度测评和调查,进一步密切医患关系。六是积极创建“省级卫生先进单位”,坚持卫生保洁社会化服务举措,全院24小时环境卫生保洁,努力为来院诊治患者和工作人员提供整洁优美干净的诊疗和工作环境。三门峡市卫生局、省卫生厅专家组对我院省级卫生先进单位专项工作检查验收后,给予了充分肯定和高度评价。七是院2009年8月开始确立了创建“无烟医院”目标,医院办公区和诊疗场所全面禁烟。我院首批确定了办公室、财务科、外四病区、内四病区、B超室为“控烟示范科室”、咨询导医等科室禁烟劝导员30名,科主任、护士长团结带领全科同志同心协力,团结协作,为全院禁烟工作作出了表率,发挥了示范带动作用。经院禁烟工作领导小组检查验收五个科室基本达标。11月7日,医院组织千人戒烟控烟签名活动,再次掀起我院戒烟控烟、创建无烟医院活动高潮,发出“鼓励职工戒烟、不在办公区域吸烟、积极劝阻病人及家属吸烟”的倡议,全体员工郑重地在“关爱生命,远离烟草,创建无烟医院”的横幅上签名。院要求在门诊、医技区创建“无烟区域”,并全院扩增“控烟示范科室”,力争达标率100%。“吸烟有害健康,被动吸烟危害更大”早已成为人们的共识,院要求医务人员带头摒弃吸烟陋习,禁止在公共场所吸烟,为创建清新、健康、和谐就医环境尽到我们每一位职工义不容辞的责任。人人从自己做起,从家庭做起,从身边的朋友做起,让所有人都远离烟草,珍惜生命,共同来推动这项有益于人民健康的好事,营造文明和谐医院。加强人才培训是提高医疗质量的基础,我们注重形成老、中、青结合的人才梯队,做好传、帮、带,积极开展“三基三严”训练,坚持周学习、月考核,对成绩突出者进行奖励。狠抓首诊负责制、三级医师查房制的落实,强化基础质量、终末质量等环节的控制,严格技术操作规程,切实落实诊疗规范。对容易发生医疗缺陷的科室,进行重点防范,对手术质量、门诊质量、医疗质量等进行重点管理,强化考核。严格执行医疗差错事故报告制度,利用晨会及政治学习组织大家进行医疗差错事故讨论,从中吸取教训,做到警钟长鸣,进一步降低了医疗纠纷、差错事故的发生创建市级文明单位验收汇报材料(定稿)创建市级文明单位汇报材料,科教文体好 第五篇首先,我代表银山镇中心学校全体师生对各位领导光临我单位检查指导创建市级文明单位工作,表示最热烈的欢迎!同时,对各级领导在我校创建工作中所给予的关心、帮助、支持和指导表示最衷心的感谢!在此,我就银山镇中心学校创建市级文明单位工作情况汇报如下。资中县银山镇中心学校始建于清末宣统元年(1909年),始称官立两筹小学堂;历经10余次更名,2002年教育体制改革时更名为现在的银山镇中心学校,学校位于银山老下街成渝公路旁,占地面积10083平方米,建筑面积6203平方米,是县级文明学校、县级校风示范学校、依法治校示范学校,县级绿色学校。现有32个教学班, 2195名学生。在编教职工104人。其中,中学高级教师5人,中学一级教师21人,小学高级教师15人,省级优秀教师1人,县级十佳教师2人,市县级骨干教师10人,本科学历43人,大专以上学历100人,学历达标100%。先后荣获“两基迎国检优秀学校”、“教育工作先进集体”、资中县“教育质量优秀学校”、“退管退协先进集体、“关工委工作先进集体”、“综合治理进校园优秀组织奖”、“毕业班工作先进集体”、“教研工作一等奖”、自2002年成立中心学校以来年年均为教育局目标考核一等奖,先后有50余名教师获“优秀共产党员”、“优秀教师”、“优秀班主任”、“优秀辅导员”等荣誉称号。有300余名学生在各类竞赛中获一、二、三等奖。第二课堂活动丰富多彩,体育大课间活动有声有色,形成了浓郁的素质教育特色,取得了丰硕的办学成果。【创建市级文明单位汇报材料,科教文体好】学校是育人的阵地,抓好精神文明建设更是不容忽视。抓好文明建设是一项长期而艰巨的任务,需要学校各部门的密切配合,常抓不懈。多年来,我们在不断总结经验的基础上,始终坚持以学校精神文明建设总揽全局,努力实现“打造优质教育基地,创建艺术特色学校”的工作目标。1、健全工作机制,落实工作责任。我们始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把精神文明创建工作摆上重要议事日程,与教育教学工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩;切实加强领导,强化组织保障,努力做到“两个到位”。一是齐抓共管,组织领导到位。我校成立了以校长为组长,三名副校长任副组长,学校各处室行政人员及党、团、队负责人为成员的市级文明单位创建工作领导小组,下设创建办公室,负责日常工作。形成了一把手负总责,分管领导亲自抓,党政工团齐抓共管的有效管理机制。二是责任明确,工作落实到位。创建工作领导小组制定了创建市级文明单位的工作规划,明确了创建指导思想、总体目标、建设内容和要求。将创建市级文明单位纳入本校年度目标考核。学校创建领导小组与各处室签订《精神文明创建工作目标责任制书》,制定了详细的创建工作计划,让责任人各司其责,上下联动。同时还坚持将文明创建工作、辐射到教学业务工作,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。2、加强制度建设,规范管理行为。夯实创建基础抓建制,树立学校良好形象。不断完善各项规章制度,确保教育教学工作科学化、规范化运行。教导处、教科室、办公室、安保处等部门的制度制订并完善十余项,建立了《银山镇中心学校文明单位创建工作奖罚制度》、《银山镇中心学校绩效分配方案》,《银山镇中心学校中(高)级职称评审方案》等行政性制度7个。通过一系列制度的建立和实施,树立了良好的教学工作作风。3、加强宣传发动,营造创建氛围。为了深化教职工对创建工作的主体意识,自觉投身到创建活动中去,我校结合学校工作特点,把身边的人、身边的事、身边的典型贯穿于创建全过程,以不断提高践行质量为标准,精心打造学校形象,营造了良好的创建氛围。通过召开教职工大会、政治学习、校会、班会等多种形式,提要求,抓落实;通过日常会议经常性地学习动员,创建工作深入人心,形成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。加大宣传教育力度,通过教职工大会、支部会等形式,认真学习创建基本知识,大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚,营造了浓厚的创建氛围,进一步激发了全体教职工立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。近年来,学校领导班子始终把做好教职工思想政治工作,加强队伍建设放在十分重要的位臵,不断创新工作方法,以“科学发展、和谐发展”的理念贯穿于教育教学工作始终,努力打造“学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型”的教职工队伍。1、加强政治学习。学校制定了《教职工政治学习制度》。上课期间,结合新形势,坚持双周五下午办公时间的政治学习,精选学习内容(如学习兰辉同志先进事迹等),认真做好笔记,并把一些重点学习内容挂学校办公QQ群,供教师利用业余时间下载学习。采取假期集中学和自学相结合的形式,开校检查教师的政治学习笔记。尤其是开展了贯彻“中国梦”重要思想、坚持党的群众路线等学习活动,为了使思想政治工作不流于形式,学校要求教师在学习的同时,结合自己的工作实际,谈体会、找差距,写出心得体会文章。2、加强廉政建设。党风廉政建设是“创办人民满意教育”的基础。因此,我们把贯彻执行新时期党的教育方针作为一项根本任务,把党员干部队伍建设、党风廉政建设作为实现党的教育方针和政策的保障措施。学校不断完善廉政建设惩防体系,加强民主监督,加强职代会在学校管理中的作用,做到政务公开、校务透明。3、加强师德建设。学校以落实市县教育局文件为契机,广泛深入宣传,深刻领会精神,把握工作要点,进一步强化师德师风,实施精细化管理,引导教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教育观。学校与教师个人签订了师德师风责任书,全体教师面向社会就师德师风进行了签名承诺。同时,组织教师学习了《内江市教师职业道德考核办法》、《内江市教育局加强教师职业道德建设的实施意见》。在日常工作中规范学校教师行为,强化学校责任落实,切实提高教育教学质量。充分发挥社会监督的功能,公布学校违反师德师风行为举报电话(5454836)。在学校内部形成人人都监督,处处有管理,事事讲规范,崇尚师德,弘扬师德的浓厚舆论氛围,掀起精细化管理和师德师风教育活动的新高潮。面向全社会大力宣传教师师德建设,争取家长支持,增进社会对学校教育的了解,促进社会和谐关系的构建,树立学校教育的文明形象。我局文明创建工作,在县委、县政府和上级主管局的正确领导下,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,广泛深入地开展讲文明树形象,强服务上水平的文明创建活动。近几年来,我们按照省、市局的工作部暑,围绕县域经济发展战略,坚持用科学发展观统领全局,用创新理念解放思想,用长远目光建设队伍,致力于文明单位创建,并围绕发展抓创建,抓好创建促发展;围绕职能抓监管,抓好监管促服务,使各项工作稳步推进见到了成效。去年我局被省局授于全省先进单位,今年又被国家人力资源和社会保障部、国家工商总局授予全国先进单位,全局系统连续两届被县委、县政府授于文明单位。具体作法汇报如下:为认真贯彻落实《文明单位建设管理办法》,结合部门实际制定了《文明单位创建工作实施方案》。一是成立领导专班。县局党委组建了以局党委书记、局长为组长,党委成员为副组长的文明单位创建活动领导小组。领导小组办公室设在人教股,由邓碧坤同志任办公室主任。实行一把手负责制,做到主要领导把文明创建工作拿在手上亲自抓,班子成员负责抓,创建办公室具体抓,实行一级抓一级,一级负责一级,上下联动,层层落实责任,全局系统形成了齐抓共建的格局。二是落实创建目标。为把文明创建工作落到实处,县局领导小组按照班子团结、工作实绩显著、思想道德风尚、遵纪守法、科教文化稳步发展、环境卫生等文明创建工作的具体要求,确定文明创建目标,实行目标量化,把文明创建活动与各项工作的硬指标一并列入单位目标考核之中,等同其他工作一起抓、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩。确保创建活动正常开展。为切实抓好文明单位创建活动,规范行业行为,我局主要抓了三个示范窗口建设:即以公平交易分局为综合执法窗口,以注册分局为优质服务窗口;以基层各分局、所的办事大厅为文明示范窗口建设,实行典型引路,以此促进文明单位创建活动的全面开展。按照国家工商总局、省局关于开展窗口岗位文明示范十条要求和九条规范,切实抓好文明单位创建活动,对文明示范窗口单位基本条件进行了具体规范。每名管理人员做到了牢记全心全意为人民服务宗旨,切实把为社会主义经济建设服务的实际行动体现和落实到了监督管理工作之中,人人实施文明管理,文明执法,规范行政行为,树立文明管理风尚,从而促进了监管职能到位,做到了用实际行动做精神文明的表率。为把示范窗口活动抓紧抓好,抓出成效,县局党委派人到点上负责指导工作,对各窗口单位选配思想素质好、政治素质高、业务能力强、有奉献精神的精兵强将到示范岗位工作。各示范窗口单位通过自身的努力,规范了管理行为,维护了公平交易,促进了市场繁荣,真正营造了一个领导放心,被管理者安心的工作环境,受到了社会各界的高度赞誉。树立工商部门良好形象是一项系统工程,它不是一个单一体,而是由执法、廉政、办事、仪表四个形象组成的集合体,只有找准基点,才能完成这项工程并产生功效。局党委认为,形象建设关键在人,这也是基本点,我们突出以人为本抓住了以下几点:一是知人善任启用人。局党委坚持民主集中制原则,大胆进行人事制度改革,实行全员优化组合,双向选择、竞争上岗,实行能者上,平者让、庸者下,在系统中层干部竞争中,先后有部分中层干部由于素质不高,业务能力差,工作作风拖沓等因素而落选,参与一般工作人员双向选择改革后,系统出现新气象、新面貌、新变化,职工精神振奋,工作积极主动,勤奋扎实。二是抓学习教育人。加强学习和思想教育是形象建设基础,基础不牢,工程就会倒塌。我局坚持周五下午政治学习制度,以抓政治学习为重点,采取四个结合、五项落实、六种方法加强人员的教育管理。四结合即:把开展创建文明单位与深入学习实践科学发展观活动结合;与党员先进性教育活动结合;与工商行政管理系统基层建设结合;与开展优质服务,树立工商新风结合。五落实即:领导落实、内容落实、制度落实、学习落实、联系实际工作落实。六法即:授课法、示范法、谈心法、感化法、帮教法、渐进法;并以活动为载体,进行各种学习和教育,全系统干部职工形成了高尚的职业道德观和良好的行为规范。三是注重投入感化人。人是高级动物是有感情的。领导只有关心人、理解人、体贴人、爱护人、群众才有亲切感、信任感、可靠感,才能充分发挥主观能动性、重塑工商良好形象而积极努力工作。县局在经费相当紧张的情况下,为创建市、县级文明单位投入了大量的财力、物力,先后修建、改建了局机关和斗湖堤、孟家溪、狮子口、毛家港、荆江、闸口、南平等基层分局、所办公楼,为干部职工营造了一个舒适的生活和工作环境,全系统充满了勃勃生机。四是弘扬正气鼓舞人。为抓典型,树正气,我局结合干部能力和作风纪律两年建设活动,开展了外学任长霞、吴天祥、周国知、郑培民等先进人物,内学年过半百,不用扬鞭自奋蹄的狮子口分局副局长雷正富和在基层成长,无私奉献,勇挑重担的刘俊等先进典型。我局对他们的先进事迹认真进行宣传,系统上下掀起了学先进,见行动,讲奉献的比、学、赶、帮热潮,有力地推动了文明单位创建活动的开展。为立足于文明单位创建活动,主要是在两个方面建章立制,规范形象。首先是理顺思路,明确目标,强化形象意识。一是组织系统干部职工认真学习省、市、县文明办关于文明单位创建活动的文件精神,使干部职工端正态度,提高认识。二是召开系统分局所长和城关地区副职以上干部及全体机关干部大会,层层发动,力求使活动进程步调一致。三是采取多种形式广泛宣传,增强干部公仆意识。系统共办专栏80余期,标语50余条,发放形象工作手册700余册。其次是确立行为规范,强化约束机制。为使文明单位创建活动做到有章可循,结合实际,从抓制度入手,建立和完善了八大工作制度。即《目标管理责任制》、《党委挂点包片制》、《人事管理暂行规定》、《财务管理规定》、《股室会长值周制》、《季度工作例会制》、《绩效考核制》、《工作汇报制》等,通过完善制度抓规范,系统上下作风有大的改观,办事效率极大提高,办事形象明显改善,社会地位明显增强。有了切实可行的措施必须得以贯彻执行,否则是一纸空文。县局为了抓好文明单位创建活动做到了以下几点:一是提高全员业务政策理论水平,狠抓知识培训。我们根据工商工作的特点,采取走出去、请进来的方法,狠抓法律法规学习和业务培训。除定期组织学习外地经验外,还分期举办了分局所长和业务骨干培训班,参学人员达250余人,做到了用政治理论武装人,用形象教育激励人,用正反典型教育人。近两年以来,包括党委中心学习小组在内共上业务理论辅导课25次,人均笔记达2万字以上。对规范行政管理行为,实施文明管理,文明执法,起到了积极的促进作用。二是积极开展文体活动。为丰富干部的业余文化生活,系统各单位在国庆、元旦和春节期间都组织干部职工开展丰富多彩的文艺体育活动,特别是在演讲比赛、歌咏比赛、知识竞赛、乒乓球赛、篮球比赛等一系列文体活动中收到了很好效果。如在市局组织的红盾在我心中演讲比赛中夺得了第一名的好成绩以及在社区组织的多次歌咏比赛中都取得了好的名次,极大地丰富了干部职工的业余生活。三是树立廉洁为民的廉政勤政形象。今年县局又先后开展了深入学习实践科学发展观活动、干部能力建设年、作风纪律建设年、服务基层、服务经济、服务群众三服务活动以及文明细胞创建活动等都收到了很好的效果,受到企业、个体户好评和上级主管部门的充分肯定。四是发挥职能作用,优化发展环境。我们在商标创优上:大力实施精品名牌战略,不断提升企业竞争能力。仅今年,积极引导企业注册商标65件、盘活闲置商标2件、6家企业被授予省著名商标、12家企业产品商标被评为市知明商标。在合同解忧上:积极推进企业信用建设,为提升企业信誉开辟了绿色通道。共发放合同解忧卡1500份,指导企业签订各类经济合同86起,规避合同风险1600万元,为企业办理抵押贷款1250万元。在打假保优上:我们结合12315打假维权网络,通过打击假冒伪劣活动,切实保护了在公安经营的品牌企业的利益。总之,系统上下通过共同努力,在文明单位创建活动中取得了一定成效,但这是一项长期的系统工程,离上级要求还有很大差距,在今后的文明单位创建活动中,我们将发扬成绩,针对存在问题,作出整改,继续深入地抓好文明单位创建活动。以全面提高工商行政管理五个能力,争创五个一流为契机,为把我局建设成为一支制度化、规范化、程序化、法制化的工商行政管理系统而努力奋斗。街道办事处位处信州区东部,东至北门街道郭门村,南至滨江东路,西至步行街,北至三清大道。辖区总面积6、9平方公里,总户数21895户,常住人口7、1649万人,下设社区居委会17个,党支部22个。辖区行政事业单位186家。辖区内环境整洁优美,社区治安秩序良好,科教文卫稳步发展,经济建设获得长足进步。经济指标持续增长,在XX年国地税从不足100万元到现在615万元,每年以一百多万的速度递增。在XX年实现财税总收入404万元,XX年完成财税总收入615万元,占年计划的120、6%,超全年财税奋斗目标超出115%,比去年同期增长46、4%,其中国税收入185万元,同比增长23、3%,地税收入430万元,同比增长59、3%。XX年,街道以提高辖区整体文明程度为目标,以强化居民文明素质为根本,以群众性精神文明创建活动为载体,积极探索新时期促进三个文明建设协调发展的新路子,在精神文明创建工作中喜结硕果,辖区处处盛开文明之花。截止目前,街道先后被评为全国体育先进社区、全省亿万农民健身活动先进乡镇、全省体育局先进受测单位、市安全单位、市综治先进单位、区宣传思想先进单位、区综治先进单位、区护税协税先进单位、区总工会先进集体等荣誉称号。累计创评文明社区5个,文明楼院108栋,五好文明家庭12976户。1、完善的组织机构是创建工作的前提。街道牢固树立了文明创建一盘棋的整体意识,组成由街道党政一把手、分管领导、相关教育、综治、卫生、计生、民政等科室主要领导共同参与的精神文明领导小组,建立起了一个分工明确,责任到人,相互配合的创建工作体系,并且一以贯之,持之以恒;近几年来,尽管领导班子成员多次调整、充实,但组织机构不断档,领导小组成员不缺位,保持了创建工作的连续性,使创建活动有章、有序地全面推进。2、健全的规章制度是创建工作的保障。街道把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准,坚持以制度建设推进创建工作的正常化、规范化,制定了《督促检查工作制度》、《机关工作目标管理考核方案》等一系列规章制度,明确工作制度和岗位职责,对创建工作任务逐项细化分解,项项都落实到具体部门,责任到人。并且每年都根据变化的形势和情况,对各项制度进行修订和完善,严格按照制度进行管理,教管并行,奖罚并举,从制度规范、制度管理的层面,把文明建设的内容实实在在地贯穿到机关的各项工作之中,3、夯实的思想教育是创建工作的基础。街道以学习十六大精神和三个代表重要思想为主题,把宣传全面建设小康社会同区委、区政府科学发展、和谐创业目标相结合,深化理论教育,提高思想素质,为建设文明和谐社会奠定思想理论基础的学习活动,持续而深入。两年来,采用橱窗宣传、举办报告会、专家讲座等形式,组织学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等规章制度,使干部进一步增强了文明意识,服务意识、责任意识和廉政意识。充分利用新闻媒体,大造舆论声势,在《人民日报》上稿2篇,在《江西日报》上稿3篇,在《上饶日报》上稿88篇,在《新信州》上稿70篇,上饶电视台22次对我街道工作进行了专题报导。与此同时我们还充分发挥党、团、工、妇的作用,形成了领导是表率,党员是旗帜,团员是示范,人人是形象的浓厚创建氛围,激发了干部的工作热情和争创一流的积极性。一是知礼崇德、构筑公民道德教育体系。街道把加强公民思想道德建设贯穿于精神文明建设的始终,在街道及社区居委会显要位置悬挂了二十字公民基本道德规范永久性标语,将20字基本规范、60字职业道德、社会公德和家庭美德制作成宣传牌,张挂上墙,并且利用市民学校、社区党校、家长学校、文化广场等载体,采取课堂授课、专题讲座、座谈、观看电教片、知识竞赛等灵活多样的形式努力营造浓厚的学习氛围,形成了以楼院为点、沿街干道为线、辖区整体为面的全新教育工作格局,教学内容既有国家方针政策,也有日常医疗健康知识;既有科普知识的应用,也有法律法规的解答;既有社交礼仪规范培训,也有社会主义荣辱观教育;而把社会公德、职业道德、家庭美德和文明礼仪融入到居民的日常生活中,进一步增强了居民群众的学习意识、法律意识、成才意识和自立意识,潜移默化地提高了广大市民的道德修养,崇尚科学、文明、健康的生活方式蔚然成风。同时,街道突出未成年人思想道德教育。雏鹰竞翔搏天地,细剪幼枝向苍穹,未成年人思想道德建设是精神文明建设的重中之重。街道不断探索创新未成年人思想道德教育新模式,积极落实家长学校计划、牵手行动计划,阳光助学计划,实施净化工程,营造有利于未成年人成长的社会环境。从暑期少年影院到儿童才艺比赛,再到节约型社区签名活动以及大手牵小手中小学生社会实践等一系列特色主题教育实践活动,让青少年在轻松愉快的环境中陶冶情操健康成长。二是寓教于行,培育公民文明道德风尚。街道以创评文明家庭、文明楼院为契机大力推进社区卫生、绿化、治安、家风的联建联评,开展互敬、互爱、互学、互助、互相尊重、互相谦让、互相理解、互相支持的八互活动和爱心牵手、爱心承诺、爱心服务、爱心奉献的四爱活动,弘扬人人为我,我为人人的社区互助风尚,营造家庭和睦、邻里团结、尊老爱幼的良好氛围。同时在开展群众性精神文明创建活动中不断扩大志愿者的队伍,组建了义务治安巡防队、党员志愿者服务队、时政宣讲队、巾帼建功服务队等8支队伍,现在册志愿者5800人,他们活跃在社区各个角落,成为社区的一支编外干部,有的奉献技术专长,有的提供劳务帮助,更多的是扎根社区,护绿保洁、帮困助弱、治安巡逻、法律援助、医疗咨询、义务家教、文化娱乐、精神疏导等,倡导出社会主义市场经济条件下新型的人际关爱。一是文明的服务理念。近年来,街道加强硬件投入,改善办公环境和服务设施,实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金,用于社区的硬件建设,使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在,大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、劳动保障服务站、法律服务站,硬件设施进一步改善,提高了服务居民的能力,为居民营造办事便利,生活舒适的家园,使街道文明创建有了坚实的群众基础。同时以人为本,深入开展计划生育三入户服务工作,免费为育龄群众咨询答疑办证。服务活动中,我们共发放计生宣传品XX余份,发放避孕药具4000余人份,随访1000多人次,办理各种证明100余人份,通过宣传,使育龄群众受到了教育,得到了一致好评。二是文明的人居环境。街道建立健全环境卫生管理制度,落实长效能管理措施,强化考评督查,抓好清洁保洁工作。同时按照全市五城同创的要求和部署,积极开展环境整治梳理行动,先后开展清理垃圾、清除违章、美化环境专项整治活动5次,组织街道机关干部、社区干部、社区志愿者345人次,清扫楼院、粉刷楼道、清除乱张贴广告,清理卫生死角37处,垃圾49车。维护环境美观,使脏乱差现象逐渐淡出人们的视野。环境质量的提高,生活条件的改善,给百姓们带来了实惠,令居民群众感到了舒适感、温馨感,形成共建文明家园的合力。一个和谐稳定的社会环境,是文明城市的重要标志,更是一项造福市民的民心工程。街道以基层治安防范网络化建设为主线,动员各方面力量,实施治安巡防、纠纷调解、便民服务三位一体,警、社、居、巡四轮齐驱,扎实推进街道治安稳定工作,极大地增强了城区居民的安全感。金龙岗社区在全省首创电子围墙监控进社区,加快了依法建街道的步伐,一个让辖区居民安心、放心、舒心的生活环境渐呈。三是文明的人文氛围。仓廪实而知礼节,衣食足而思文化,为此街道以人人参与文化、人人享受文化为理念,着力加强文化阵地和队伍建设,形成一年四季有活动阵地、有活动内容、有活动效果的工作机制,从而使社区文化活动高潮迭起。在这里,小而精、多而全的各类文体设施遍布社区,基本上实现了文艺表演有舞台,社区活动有广场,居民休闲有场地,社区的图书阅览室、健身活动室、文化小广场,给市民们文化娱乐生活带来了新的营养,也进一步改变着人们的观念和生活。街道举办的全民健身活动,以体育健身节为平台,将群众健身活动重心下移,带动了群众性活动的蓬勃开展,在各社区开展的趣味运动会、棋牌比赛、篮球联谊赛群情踊跃,近年来,开展大小活动近百次。同时街道精心培育文艺队伍,以文艺活动为龙头,抓辐射、促发展,辖区内各类群众性文艺队伍如雨后春笋般发展起来,夕阳红中老年艺术团、民族舞蹈队、太极拳队、革命歌曲演唱队、戏曲队等12支文艺队伍,春有歌、夏有舞、秋有乐、冬有戏,丰富多彩的群众性文化活动,不仅营造了浓厚的社区文化氛围,而且成为社区居民展现自我的舞台和融洽感情的纽带,近两年,街道先后举办了东方之春广场大型文艺晚会、党在我心中广场大型文艺联欢会、美好家园社区文艺联欢晚会,各社区还先后举办了小手牵大手、共建文明社区、消防进社区等文艺联欢会,还经常性参与市、区举办的各项大型文化活动,并多次荣获大奖,为广大市民奉献了一道道丰盛的文化大餐,用文化创造环境,用文化增强底蕴,良好的人文已成为街道文明创建的灵魂和核心。文明创建无止境,大风破浪正当时。目前,街道在科学发展、和谐创业目标指引下,一批文明创建先进社区还在不断涌现,一系列文明创建新生事物也在孕育而生,街道全体干部还将继续开拓进取,扎实工作,以开放提升活力,以进取提升素质,以文明提升形象,为构建繁荣、和谐、进步的社会不懈奋斗。首先,请允许我代表**市人民政府、**景区管理委员会、**旅游开发有限公司,对各位领导莅临**景区检查指导工作表示热烈的欢迎和真诚的感谢,各位领导辛苦了。现在由我向各位领导汇报**景区创建文明旅游景区的工作,请予指导。**文物旅游区位于豫、鲁、苏、皖四省结合部,距**高速公路**出口1公里左右,是集文物保护与旅游开发于一体的人文景区。景区由十多座小山组成,作为**平原上的唯一山群,堪称千里沃野之天然屏障,因此自古即兵家必争之地,贵族也将其视为风水宝地,故遗迹彼丰,尤其是秦汉文化遗存,举世瞩目,被秦汉文化研究专家誉为汉梁文化博物馆。1996年区内出土的二十多座西汉梁国王室陵墓,被国务院公布为全国重点文物保护单位,其中,柿园壁画墓、梁孝王寝园基址被列入八五期间全国十大考古新发现之一。**市**景区管理委员会和旅游开发有限公司高度重视文明风景旅游区创建工作,开发公司专门成立了创建省文明风景旅游区工作领导小组,各景点、窗口均成立了专门的创建机构,建立了联络员制度,确保创建工作健康顺利开展。对照《河南省创建文明旅游景区实施意见》,对创建任务进一步分解和细化,开发公司领导与各责任部门签订目标责任书,同时把创建工作列入工作计划,与责任人奖惩、聘任(用)、评优挂钩,增强了所有创建单位和人员的责任感、使命感和危机感,创建活动深入人心。1、科学规划。在保护第一的前提下,合理开发、做到永续利用。编制了《**文物旅游区总体规划》,对遗产资源进行重点评价,制定了中长期规划目标和发展规模,提高了保护等级。2、严格保护。制定了《**景区重点文物遗迹保护条例》,对核心区、重点区内的西汉梁国墓葬区域依法实施保护,及时制止影响环境和行为。3、提高景区环境质量。①拆除违章建筑和有碍观瞻的建筑物2万余平方米,②景区营运车辆全部更换为无污染的电瓶车,③是强化景区卫生管理,做到垃圾随产随清④、对景区的公厕进行改造。4、加大环境改造的力度,完善基础设施建设,大力实施精品工程。①新开发了博物馆景区和汉园碑林景区,②加快山体绿化,景区绿化面积达到90%以上,③实施景区亮化工程,④完善景区服务性基础设施建设,先后投资1000余万元对景区的游步道、停车场、接待中心、标志标牌、山林植被灌溉设施、商业网点等进行改造,景区内基础设施更加人性化,达到国内先进水平。1、完善管理制度,坚持文明执法。按照《风景名胜管理暂行条例》及国家、地方相关法律法规要求,先后制定了规划、建设、保护、管理和旅游服务等各种管理规章制度及一系列行政执法、执法监督、监察管理等配套规章制度。开发公司每年坚持对管理干部和执法人员进行系统的培训和考试,增强他们的依法管理意识,提高他们的管理、执法水平。4、建立游客安全保障机制,营造游人放心的治安秩序。成立了景区派出所,专门制定了保护游客生命和财产安全的制度和措施,建立了社会治安联防网络、紧急救援和紧急医疗救助体系,各景点都设立了救助站,配备了专职医务人员及常备药品。建立了各类重大或突发事件预防和应急响应程序,游客在景区生命财产安全得到切实保证。5、树立游客0过错的观念。为保证进入景区的游客不受一点委屈,景区要求全体员工要牢固树立游客0过错的概念。不管发生什么情况,工作人员都不允许与游客发生争执,耐心服务,微笑解释。该举措极大的保障了游客的利益最大化的得以满足。彰显了景区的服务文明。6、游客投诉处理机制完善,无重大质量投诉。建立起了完善的游客投诉处理体系,游客投诉中心电话24小时值班,各景点内设立了游客咨询接待服务点,在景区推行首问责任制。几年来**风景区做到了游客投诉接待率100%,游客提问解答率100%,投诉调查处理率100%,处理满意率达98%以上。游人满意率接近100%。7、提倡办事零差错、服务零缺陷。每一位员工对服务工作的每一道流程、每一项标准都毫不含糊,精益求精,把一抹微笑、一个问候、一句讲解、一杯热茶、一声道别,这些点点滴滴、平平常常的文明小事我们都做成了精品,让游客感受到宾至如归的美好境界。汉文明是中华文明的核心,继承了周秦文明,其表征是礼仪文明。**景区是汉文明的代表作。建设礼仪景区,可以盘活**汉文明资源。为景区打开发展思路和发展空间,吸引更多游人到来。也贴合河南省人民政府文化河南、壮美中原的旅游立省的主题,目前,省政府正也在从传统文化中寻找发展资源,我们的一般民众也在从传统文化中找回民族自信。打造礼仪景区,既符合国家礼仪之邦建设

栏目列表

广告位